При започването на бизнес, собственикът на всяка фирма е изправен пред въпроса “Как да се осигурявам?”. Това е ключов момент, който собствениците и управителите на търговските дружества най-често свързват с плащането на определени задължения, които за много от тях са ненужно бреме. В същото време законодателството казва, че макар собствениците на фирми да управляват сами своите предприятия и да работят за тяхна сметка, то те са длъжни да внасят определени осигуровки, засягащи фондовете на задължително и пенсионно осигуряване и здравноосигурителните вноски.

Ако дружеството извършва дейност, то управителят (или поне един от управителите в него, ако са повече от един) трябва да извършва управленската дейност, тоест да се осигурява. При осигуряване по договор за управление и контрол или по трудов договор като управител, се прилага най-високият размер на минималните осигурителни прагове. Ако управителят е и съдружник, той може да декларира в НАП, че извършва дейност и се осигурява като самоосигуряващо се лице. Ако направи това и ако в договора за управление и контрол е посочено, че не получава възнаграждение, тогава може да не се осигурява по този договор, а единствено като самоосигуряващо се лице (работещ съдружник), което излиза по-евтино.

1. Осигуряване като самоосигуряващо се лице на минималния осигурителен доход за съответната година.Практически това става с подаване на декларация за самоосигуряващо се лице, в което собственика на фирмата посочва откога почва да извършва дейност и избира един от следните два варианта за осигуряване:осигуряване за всички осигурителни социални рискове, което му дава право да ползва обезщетение за временна неработоспособност (болнични);
   осигуряване за фондовете на ДОО и здравно осигуряване, което обаче не му дава право да ползва обезщетение за временна неработоспособност (болнични).
2. Осигуряване като самоосигуряващо се лице, което е задължено да плаща само здравно осигурителни вноски на минималния осигурителен доход за съответната годинаТози вариант е приложим единствено за собственици на фирми, които са пенсионери по възраст или такива, които притежават ТЕЛК, в който посочения процент инвалидност за притежавано от тях заболяване е 50 и повече процента. Това са така наречените пенсионери по болест.Тези лица могат по избор да се осигуряват само здравно.
3. Осигуряване на минималния осигурителен доход с начисляване на данък върху доходите на физическите лица.Това осигуряване дава право на собственика на фирмата да изплати възнаграждение, като възнаграждението и осигуровките се признават за данъчно-признати разходи. Това е един от най-добрите варианти за осигуряване. Върху минималния осигурителен доход заплащането на осигуровки така или иначе е задължително, а за изплащането на този доход и като възнаграждение, се дължи единствено 10% данък върху доходите.
4. Собственикът и управител на фирмата се осигурява като Управител по договор за управление и контрол.В този случай той трябва да плаща осигуровки и данъци за съответната длъжност от група първа по националната класификация на професиите и длъжностите. Управителят на фирмата се осигурява върху минималния осигурителен доход за ръководители. Това са най-високите осигурителни доходи в сравнение с всички останали професии от националната класификация на професиите. Управителите внасят осигуровки върху най-високите минимални осигурителни доходи. Те се определят всяка календарна година и зависят от вида на икономическата дейност на фирмата.
5. Собственикът на фирмата се самоосигурява и в същото време работи по трудов договор на длъжност, различна от управител.В този случай осигуровките се плащат два пъти – веднъж като самоосигуряващо се лице и втори път – като служител по трудов договор (обикновено на непълно работно време).Мотивите за такова двойно осигуряване са, че в някои редки случаи то може да се окаже малко по-изгодно. Това са случаите, в които управителят получава възнаграждение, по-голямо от възнаграждението за положен личен труд като самоосигуряващо се лице, но по-малко от чистото възнаграждение по договор за управление и контрол върху минималния осигурителен доход за управител. Разбира се по-изгодно е възнаграждението да се получава под формата на дивиденти. Това ще бъде невъзможно, ако въпросния управител не е едноличен собственик на дружеството, а притежава само малък дял от капитала му.
6. Изплащане на дивиденти.Осигуряването на управителя, разбира се е задължително и неизбежно. Ако обаче управителят е съдружник в дружеството (и особено ако е едноличен собственик на капитала), има и по-евтин начин да получи възнаграждението си, над възнаграждението за положен личен труд, описано във вариант 3. Този начин е да си изплати дивидент от печалбата. Приблизителната сметка е, че за дохода, получен по трудов договор, се плащат осигуровки и данък малко над ½ част (по-точно 53%) от чистата сума за получаване или осигуровките и данъка са около 1/3 част от целия разход. За сравнение, при изплащане на дивидент се плаща 10% данък върху печалбата и 5% данък върху дивидентите, т.е. общо 15%, което е около 2 пъти по-малко в сравнение с облагането на заплатите.

Недостатъкът, който много хора виждат е, че за да бъдат разпределени дивиденти, първо трябва да бъде приключена финансовата година, която съвпада с календарната. Преди това дружеството още не е реализирало печалба и не може да разпредели дивиденти.

Вариантите за избор на персонално осигуряване от самоосигуряващото се лице и собственик на фирмата зависят от това, какви цели преследва самия той.

Изборът между самоосигуряване и ДУК (Договор за управление и контрол) зависи от множество фактори, включително размера на фирмата, финансовата устойчивост и личните ви предпочитания като управител.

За професионални счетоводни услуги, които отговарят на всички ваши бизнес нужди, доверете се на нашия екип от опитни специалисти. С нас ще получите компетентна помощ във всяка стъпка от управлението на вашите финанси. За повече информация и безплатна консултация, не се колебайте да се свържете с нас на телефон: 0895662926 или ни пишете на sd_expert@abv.bg. Открийте предимствата на нашите счетоводни услуги и осигурете на бизнеса си стабилност и успех!